Manfaat dari Tempat Kerja Inklusif untuk penyandang cacat

Dalam survei Glassdoor baru-baru ini, dua pertiga dari orang yang disurvei mengatakan bahwa keragaman itu penting bagi mereka ketika mengevaluasi perusahaan dan tawaran pekerjaan. Pelamar melihat budaya dan nilai-nilai lebih dari tunjangan dan pernyataan misi https://www.kompasiana.com/molzania1507/5beffe766ddcae715836ed24/berkarya-untuk-bangsa-harapan-baru-penyandang-disabilitas. Oleh karena itu, mengembangkan budaya inklusif bisa menjadi faktor penentu ketika mencoba menarik talenta terbaik dari para penyandang disabilitas. Lebih sulit diukur; namun yang penting, adalah nilai yang diberikan pelanggan Anda pada reputasi Anda sebagai perusahaan yang inklusif.

Ada konsensus yang berkembang bahwa merekrut tenaga kerja non-homogen meningkatkan inovasi dan meningkatkan produktivitas karena karyawan dengan beragam pengalaman memiliki pendekatan berbeda untuk pemecahan masalah. Studi Forbes, misalnya, mengidentifikasi keragaman dan inklusi tenaga kerja sebagai pendorong utama inovasi internal dan pertumbuhan bisnis.

Kemudian perusahaan tertentu memiliki proses rekrutmen itu sendiri untuk merangkul manfaat dari beragam tenaga kerja yang memberikan akses organisasi Anda ke kumpulan bakat yang lebih besar. Perlu dicatat bahwa perekrutan orang-orang berbakat yang cerdas dapat membantu dalam hal ini, karena kartu skor wawancara perusahaan tertentu memastikan perekrut dan manajer perekrutan berfokus pada keterampilan daripada stereotip.

Manfaat yang sering diabaikan dari tenaga kerja yang beragam adalah biaya tambahan yang terkait dengan retensi yang buruk. Karyawan yang merasa diikutsertakan cenderung memiliki tingkat kesetiaan dan antusiasme yang lebih tinggi dan lebih kecil kemungkinannya untuk mencari pekerjaan lain sebagai hasilnya. Semua orang mendapat manfaat dari tempat kerja yang inklusif, bukan hanya penderita disabilitas.

Kiat untuk mempekerjakan penyandang cacat

Bagi banyak pengusaha, pemikiran untuk meninjau aksesibilitas proses rekrutmen mereka bisa menjadi prospek yang menakutkan; jadi jangan khawatir, Anda tidak sendirian. Selama proses pengangkatan, penting untuk diingat bahwa orang-orang cacat bukanlah kelompok yang homogen, melainkan individu-individu dengan beragam kebutuhan dan kapasitas yang dapat berkontribusi dengan berbagai cara. Jadi, ketimbang menganggap mereka sebagai karyawan yang membutuhkan biaya lebih, anda bisa menganggap mereka sebagai orang-orang yang memiliki cara dan sudut pandang berbeda dalam memecahkan berbagai macam masalah, kesulitan, dan tantangan yang dihadapi oleh para pekerja di suatu perusahaan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *